Kariyerinizin Bir Sonraki
Aşamasına Bizimle Girin

İletişime Geç

İşe Alım Süreci

Teknik Conta’da personel seçme sürecinin; firmamız, ekip arkadaşlarımız, firmamızda çalışmayı arzulayan adaylar ve en önemlisi de müşterilerimiz için son derece önemli olduğu bilinciyle hareket edilmektedir.

Personel seçme sürecinin ilan vermekten adaylara geri bildirime kadar her aşamasına son derece büyük önem verilmekte, yetkinlik bazlı ve hedefe yönelik mülakat teknikleri uygulanmaktadır.

Çalışanlarımız aşağıdaki temel değerlere sahip olmalıdır.

Müşteri Odaklılık

Müşteriyi ve ihtiyaçlarını, yapılan her işin temel odağı haline getirmek; verimli müşteri ilişkileri geliştirmek ve korumak.

Güven Yaratmak

Bireyin ve organizasyonun niyetlerine güven duyulmasını sağlayacak şekilde diğer kişilerle etkileşime girmek.

Sürekli Öğrenmek

Aktif bir şekilde yeni öğrenme alanları keşfetmek, düzenli olarak öğrenme fırsatları değerlendirmek, yeni kazanılmış bilgi ve becerileri pratikte kullanabilmek.

Sonuç Odaklılık

Kendisi ve diğer kişiler için yüksek performans standartları koymak; hedeflere ulaşmak veya geçmek için engellerin kararlı bir şekilde üstesinden gelmek ve aynı zamanda hedefe ulaşma sürecinden tatmin duymak; ekip arkadaşlarını yüksek standartlar koyma ve devamlılığı sağlama konusunda cesaretlendirmek.

İnsan Kaynakları Politikamız

Teknik Conta 10 yıldır edindiği deneyiminden aldığı güç, nitelikli insan kaynağı ile teknolojik gelişmeleri son derece uyumlu bir biçimde birleştirerek sektöründe Türkiye’nin öncü ve izlenen firmalarından biri haline gelmiştir.

Teknik Conta’nın İnsan Kaynaklarına yönelik genel politikası, uygun çalışma ortamında çalışanların motivasyonu, verimliliği ve mutluluğunu sağlamak, tüm teknolojik ve eğitimsel araçları seferber ederek kişisel gelişimin artırılması şeklinde tanımlanabilir.

Teknik Conta’da insana yatırımın, başarının değişmez bir ilkesi olduğunun bilinci ile İnsan Kaynakları konusunda birçok yeni proje hayata geçirilmiştir ve geçirilmeye devam etmektedir.

Bu anlayışın gereği olarak Teknik Conta’da yılda bir kez Performans Değerlendirme Planları yapılır. Performans değerlendirmesi, somut, ölçülebilir hedefler ve yetkinliklere dayalıdır.

Performans sisteminin hayata sokulma nedeni; çalışanlara açık ve net bir yön göstererek, yöneticilerinden yönlendirme ve geribildirim almalarını sağlamak ve motivasyonlarını artırmaktır.

Pozisyonla İlgili Sorularınız mı Var?

İşe alım sürecimiz hakkında detaylı bilgi almak, başvuru adımlarını öğrenmek ya da açık pozisyonlarımıza dair merak ettiklerinizi sormak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.